- De manera general, la plantilla podrà acollir-se, com a mínim, a un dia de teletreball a la setmana.
- Les oficines de l'Administració obertes al públic prioritzaran l'atenció telemàtica i només es podrà accedir amb cita prèvia.
- L'acord començarà a aplicar-se des del dia 22 i es beneficiarà el personal de l'Administració General de l'Estat: CSIF vetllarà pel seu compliment i
espera que serveixi de base de la futura regulació del teletreball, tant en les
AAPP com en el sector privat.
La
Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més
representatiu en les administracions públiques i amb presència creixent
en el sector privat, ha aconseguit un acord de resolució amb el
Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, que permet a la
plantilla de l'Administració General de l'Estat organitzar-se per a
treballar tant de manera presencial en el lloc de treball, com no
presencial, des dels seus domicilis.
La resolució entrarà en
vigor des que s'aconsegueix la nova normalitat, a partir del pròxim dia
21 de juny, quan finalitzi l'estat d'alarma, fins que es determini la fi
de la crisi sanitària provocada pel COVID-19.
CSIF considera que es
tracta d'un acord pioner en l'organització del treball a Espanya, així
com en la conciliació de la vida familiar i laboral, que tindrà la seva
continuació en la futura regulació del teletreball, que es començarà a
negociar al juliol amb l'equip de la ministra Carolina Darias.
Aquesta resolució contempla quatre dies de treball no presencial i un
presencial, per a aquelles persones que tinguin al seu càrrec
fills fins
als 14 anys, dependents, així com aquells amb patologies considerades de
risc pel contacte amb el coronavirus. Aquesta modalitat sempre serà
voluntària i reversible.
Per a la resta de persones, el sistema
ordinari de treball serà la modalitat presencial amb la possibilitat
voluntària de com a mínim 1 dia a la setmana en teletreball. CSIF,
valora de manera molt positiva aquest acord i considera que hauria de
ser la base per al futur acord de teletreball que haurà de regir les
relacions laborals una vegada que conclogui la pandèmia.
En els
serveis d'atenció al públic es prioritzarà l'atenció telefònica i
telemàtica. Per al cas d'atenció presencial serà precisa la cita prèvia
i es limitarà l'aforament. També es preveu flexibilitat horària per a
escalonar l'entrada al centre, que requerirà la conformitat de la
persona treballadora.
No s'incorporen al treball presencial les
persones que presentin símptomes compatibles amb COVID-19 o estiguin en
aïllament domiciliari a causa d'un diagnòstic per COVID-19 o que es
trobin en període de quarantena domiciliària per haver tingut contacte
estret amb alguna persona amb COVID-19.
Si alguna persona
presentés símptomes es contactarà amb els serveis sanitaris de la
comunitat autònoma.
Pel seu caràcter pioner, considerem que
aquesta resolució hauria de ser també referent, tant per a la resta de
les administracions públiques, com per a la regulació que també es
negociarà en el sector privat. Ens felicitem que una vegada més, les
administracions públiques siguin punta de llança en la consecució de
drets laborals per al conjunt de la societat espanyola, com va ocórrer
en el seu moment amb el permís de paternitat.
En tot cas, CSIF
estarà vigilant perquè aquest primer acord es desenvolupi de manera
efectiva en tots els departaments de l'Administració de l'Estat. De fet,
a petició de la nostra organització, es constituirà una comissió de
seguiment que vetllarà per la seva correcta aplicació.
17 de Juny de 2020
|