Respecto a los artículos 25.1, 25.2 del
tercer Convenio Colectivo. (Recibida con fecha 11 de marzo de 1999).
Dice este artículo en síntesis: Si un
trabajador desarrolla funciones de categoría superior, deberá percibir el
salario asignado a esa categoría superior, durante todo el tiempo que las esté
realizando.
Y continúa diciendo este artículo que si esta
situación se prolonga más de 8 meses ininterrumpidos o continuados a lo largo
de 2 años, el trabajador dejará de desarrollar estas funciones de la
categoría, y se tendrá que crear una nueva plaza que saldrá a concurso
público.
Se pregunta el Sr. que hace la sugerencia a
quién corresponda, lo siguiente:
Puesto que las funciones de la categoría
superior siguen siendo necesarias para la universidad y no teniendo personal
que la desempeña, más que el de la categoría inferior que lo ha estado
haciendo durante 8 meses, ¿porqué no se le dá el puesto a ése trabajador? Por
las siguientes razones:
-
Este trabajador tiene una antigüedad en esa
categoría de 8 meses y en la administración la antigüedad se valora.
-
El trabajador, si ha estado ocupando y
desarrollando esa categoría superior es porque tiene capacidad y méritos
para ejercerla.
-
Es muy posible que la creación, el concurso
y el conseguir la plaza por un nuevo trabajador que exige el artículo se
inviertan unos cuantos meses y en esos meses la plaza está vacía y las
funciones de ése puesto no se ejercen por nadie.
En consecuencia, el principio de la eficacia
en la administración exige que se lo den al trabajador que la ocupó durante
ocho meses.
Respecto al artículo 26 del tercer convenio
colectivo. (Recibidas con fecha 11 de marzo de 1999).
Dice este artículo que la clasificación
profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de las
diferentes categorias profesionales. Y así establece tres grupos de categorias
de la siguiente manera:
Grupo I: Personal con titulación superior o
con capacidad suficientemente probada en el concurso...
Grupo II: Personal con titulación
universitaria de grado medio...
¿Porqué no se utiliza en este artículo la
expresión que está en uso legal de primer ciclo y abandona la expresión grado
medio que ya ha dejado de utilizarse en la administración?
Complementos (CLLT). (Recibida con
fecha 11 de marzo de 1999).
Es sabido por unos cuantos que los
complementos (CLLT) para trabajadores con la misma categoría son otorgados de
forma opaca. No existe la transparencia debida. Compañeros con la misma
categoría y mismas tareas perciben sus complementos económicos de forma muy
diferenciada, lo que no es demasiado ético. El deseo es que se acaben estas
diferencias que crean agravios comparativos y con ello el malestar entre
trabajadores de la misma especie.
Complementos (CLLT). (Recibida con
fecha 16 de marzo de 1999).
¿Cómo pueden cobrar lo mismo dos trabajadores
con antigüedades muy dispares, aún existiendo una buena diferencia de
trienios?
¿Cómo es posible que dos trabajadores
desarrollando las mismas funciones, a uno le den plus de responsabilidad y al
otro no?
Operadores de Informática y algunos
Técnicos. (Recibida con fecha 16 de marzo de 1999).
A) Se quejan de estar olvidados. Piden
ascenso de categoría o un complemento de 500.000 ptas. anuales, por las
siguientes razones:
-
Titulación exigida para entrar a ocupar
una plaza
-
Reciclaje continuo
-
Si se aumenta la calidad y cantidad de
trabajo debe aumentar la calidad de vida del trabajador, con lo que se
consigue con un mejor sueldo.
B) Se pide se definan con transparencia y
claridad las funciones de cada especialidad y grupo. Debe conocerse con
exactitud la labor a realizar por cada grupo de trabajo.
¿CUÁL ES NUESTRA MISIÓN EN NUESTROS PUESTOS
DE TRABAJO?. Recibida con fecha 14 de mayo de 1999.
Al no estar definidas las funciones de los
diferentes grupos de trabajo, o sus perfiles pueden originarse conflictos de
competencias que deberían ser evitados. Pedimos a quien corresponda se definan
todos los puestos de trabajo indicando muy claramente las tareas a desarrollar
en los mismos. Efectivamente:
El artículo 26 de la Resolución de 5 de
septiembre de 1995 (Tercer convenio), DOGC núm. 2146 de 22.12.1995, define la
clasificación profesional de cada uno de los cinco grupos existentes entre el
personal de administración y servicios en el campo laboral.
El artículo 151 de los Estatutos de la UPC
fija las funciones a desempeñar por dicho personal incluido además el
funcionariado. Estas funciones son:
-
gestión administrativa, b) Organización y
coordinación de los servicios de soporte a la docencia, el estudio y la
investigación en laboratorios y talleres, bibliotecas y otras dependencias
universitarias, c) Mantenimiento, conservación y vigilancia de laboratorios,
talleres, departamentso, centros docentes, institutos universitarios y otras
dependencias.
Por otra parte el artículo 25 de la Resolución
de 5 de septiembre de 1995 (Tercer convenio), DOGC núm. 2146 de 22.12.1995,
tiene previsto que aquel trabajador que desarrolle funciones correspondientes
a un puesto de trabajo de categoría superior percibirá la diferencia
retributiva entre la categoría asignada y la que corresponda a la función que
efectivamente realice.
NOS PREGUNTAMOS.
Por una parte el artículo 151 no hace
distinción entre los grupos I, II, III, IV i V. TODOS deben realizar el mismo
trabajo ya que tienen asignadas las mismas FUNCIONES, incluido el propio
PAS-F. ¿Para que sirven los grupos y titulaciones?. Según este artículo, son
inútiles las clasificaciones profesionales que se definen en el artículo 26,
ya que, un titulado superior, otro de primer ciclo universitario, un operador
informático,..., el chofer del rector,...un cocinero,.., el personal de
limpieza,... deben desempeñar las mismas funciones.
Por otra parte el artículo 25 admite que se
pueden desarrollar funciones de categoria superior. ¿Cómo se sabe que así es,
si TODOS deben realizar las mismas funciones?
¿Son inútiles las titulaciones y la
clasificación en grupos?.
ES MUY IMPORTANTE PARA EVITAR AGRAVIOS
COMPARATIVOS QUE HIEREN A TODA JUSTICIA E IGUALDAD QUE SE DEFINA DE INMEDIATO
CUAL DEBE SER EL TIPO DE TRABAJO QUE CADA TRABAJADOR DEBERÁ LLEVAR A CABO EN
FUNCIÓN DEL GRUPO A QUE PERTENEZCA.
Hasta que no tengamos definidas estas
funciones siempre estaremos al libre albedrío del JEFE DE TURNO, el cual sin
base firme aplicará el artículo 25 en detrimento de otros.
Esta forma de actuar nunca será buena para la
buena imagen de una Universidad modélica que pueda darse dentro y fuera del
recinto
SOBRE CORRUPCIÓ. Rebuda amb data 25 de
novembre de 2002 Tant us sorprèn lo de fora, quan sembla ser que passa el
mateix en la vostra pròpia casa?
NO BARREJAR CONCEPTES DE GRUPS NO AFINS.
Rebuda amb data 2 de desembre de 2002 Una vegada he entrat a la pàgina web que
ens envieu, veig que aquesta dirigit al personal funcionari. Heu tingut això
en compte? Podrem fer-nos il·lusions que després ens xafin dient que nosaltres
som PAS?. Creo que serà millor posposar la lectura d'aquests documents fins
que aclariu aquest petit dubte. De totes maneres jo en particular agraeixo
l'interès que us preneu en tenir-nos informats. Gràcies. Salut.
PD/: Per fi ja m'ha arribat l'avís per a sol·licitar els cursos de CAD,
gràcies una vegada més per l'interès.
RESPOSTA: Efectivament era més per al PASF que per al PASL, però sempre va bé
estar al dia de les disposicions ja que quan arriba el moment de pactar el
conveni s'extreu d'aquesta lectura tot lo aprofitable per al PASL. No ens
sentirem satisfets ni feliços fins que els cursos AFCAP arribin a tot el PAS
en general. Felicitats.
Sobre Rectorado y Gerencia. Recibida el
25 de abril de 2003
No sé si hay hay diferencia entre RECTORADO y GERENCIA a la hora de tomar
decisiones de este tipo y romper unas negociaciones. Personalmente no me
siento sorprendido, pues la política que en esta universidad se aplica desde
hace años es la misma, esté quien esté de rector. Hay un refrán que dice: "son
los mismos.................. con diferente collares". No pueden cambiar las
cosas cuando en las negociaciones siguen estando "dinosaurios perpétuos". Lo
que si me sorprende es lo de"veremos si son capaces de imponer su voluntad sin
pactar con el Comité de Empresa cuando en el Convenio artículo 28 dice":
En el término máximo de un año, las gerencias
de las universidades con sus respectivos Comités de Empresa acordarán el
desarrollo de las plantillas, de cara a adaptar los grupos profesionales al
contenido funcional de los lugares de trabajo. En el marco de este acuerdo, se
tenderá a facilitar la reclasificación y la asignación de complementos de
lugares de trabajo de aquellos lugares de trabajo que hayan evolucionado hacia
un grado más alto de complejidad, con el siguiente incremento del grado de
cualificación profesional de los trabajadores que lo ocupan, así como la
homologación de aquellos complementos de lugar de trabajo con las mismas
funciones.As mismo, se analizará la conveniencia de introducir nuevas
categorías en aquellas áreas que hayan experimentado un cambio considerable en
el lugar de trabajo.
Las universidades establecerán con los respectivos Comités de Empresa la
temporización, las formas y condiciones de acceso a las plazas que resulten
reclasificadas como consecuencia de lo que se ha dicho anteriormente. En este
caso, y a efectos de capacidad probada, no se tendrán en cuenta las
condiciones esablecidas en el artículo anterior.
¿Cuando el Comité de Empresa permitió que un
Responsable de Consergeria tenga una especialidad diferente a la de ordenança,
sin avisar a los trabajadores de los cambios que se iban a realizar con el
perjuicio que ello conllevó en su momento?.
Pero; por favor, ¡si todas son palabras que se
siguen usando en interés de los de siempre!. ¡"Grupos profesionales,
reclasificaciones; asignación del complemento de puesto de trabajo;
cualificación profesional; conveniencia de nuevas categorias, etc..
etc............................"!.
Un año de rector de izquierdas y ni tan sólo
nos equiparamos a la Generalitat. ¿Cuantos años llevo oyendo lo del trienio
único?. ¿Cuantas reclamaciones se hicieron para recuperar el poder
adquisitivo.....?. Así lo veo yo.
¡Acaso hemos parado la guerra!
Todo forma parte de nuestra realidad EL POBRE
CADA DIA MAS POBRE..........
Un cordial saludo a todos los que intentais tener una sociedad más justa.
RESPUESTA. Tu
arenga es sorprendente pero con mucha carga y deseos para llegar a esa
sociedad justa que tanto deseas y todos deseamos. La lucha pacífica siempre es
lenta, muy lenta hasta quizás ineficaz, pero es el único camino para hacer
frente a aquellos que hacen ver que pactan y que hacen ver que se desviven por
los trabajadores estando muy lejos de eso que debería ser una gran realidad.
Sobre la Unitat de Formació de Formadors
(UNIFF). Rebudes els dies 8 y 16 de juliol de 2004.
Declaració del personal de la UNIFF-UPC davant la comunicació de l’equip de
govern sobre el procés d’integració de la UNIFF a l’ICE
Declaració del personal de la UNIFF a la Comunitat Universitària
RESPOSTA. Siempre
ocurre lo mismo. Aquellos gobernantes que protestan y critican los contratos
precarios cuando están en la oposición, son los primeros en no dar ejemplo
cuando estando en el poder y tienen la oportunidad de rectificar sobre lo que
decían estaba tan mal.
Es evidente que en la UNIFF existían y existen
contratos interinos, o sea ¿precarios en el tiempo?, que al fin y al cabo es
lo mismo.
¿Como se puede criticar y después no dar
ejemplo transformando los puestos de trabajo de precarios en fijos para
aquellas personas que los están ocupando?. Deberían demostrar que de verdad
están convencidos de lo que defienden poniéndolo en práctica de lo contrario
tendremos que dejar de creer en ellos y obrar en consecuencia.
Sobre la evolución de la actualización del
€/km en los viajes, por repercusión de la subida incesante del combustible.
Recibida el 11 de abril de 2005.
Hola compañeros:
Os adjunto una tabla que es mucho más clarividente que mil
palabras, que además conllevan el trabajo de agruparlas de tal forma que
alguien de los demás entienda algo (si lo entendieran todos, ya seria la
hostia).
Por cuestiones del trabajo, viajo bastante, viajes cortos y
urbanos, con lo cual el tema me afecta bastante.
Ya hice mis indagaciones y con la Igles
............................. digo Generalitat tope, ¡mal asunto!, mas
sospechando que ya debéis de saber sobre el tema, prefiero pecar de pesado y
recordároslo. Gracias. Salud
|
Evolucion de la actualizacion del
€/Km en los viajes, por la repercusion de la subida incesante del
combustible |
|
Evolucion precios Gas-oil |
Repercusion en el €/Km |
Actualizacion a un 25% (**) |
|
Fecha |
€/litro |
€/Km |
l/Km medio |
€/Km gasto |
Parte |
Incremento |
€/Km |
|
|
|
abonado |
consumido (*) |
real combust |
Porcentual |
€/Km |
Actualizado |
|
10-01-97 |
0,580 |
0,17 |
0,08 |
0,046 |
27,27% |
0,004 |
0,17 |
|
12-06-97 |
0,534 |
0,17 |
0,08 |
0,043 |
25,14% |
0,000 |
0,17 |
|
08-01-98 |
0,552 |
0,17 |
0,08 |
0,044 |
25,99% |
0,002 |
0,17 |
|
10-06-98 |
0,496 |
0,17 |
0,08 |
0,040 |
23,33% |
-0,003 |
0,17 |
|
04-01-99 |
0,504 |
0,17 |
0,08 |
0,040 |
23,73% |
-0,002 |
0,17 |
|
07-06-99 |
0,502 |
0,17 |
0,08 |
0,040 |
23,60% |
-0,002 |
0,17 |
|
02-01-00 |
0,576 |
0,17 |
0,08 |
0,046 |
27,13% |
0,004 |
0,17 |
|
09-08-00 |
0,630 |
0,17 |
0,08 |
0,050 |
29,65% |
0,008 |
0,18 |
|
15-01-01 |
0,679 |
0,17 |
0,08 |
0,054 |
31,94% |
0,012 |
0,18 |
|
02-06-01 |
0,648 |
0,17 |
0,08 |
0,052 |
30,51% |
0,009 |
0,18 |
|
06-01-02 |
0,661 |
0,17 |
0,08 |
0,053 |
31,11% |
0,010 |
0,18 |
|
03-07-02 |
0,659 |
0,17 |
0,08 |
0,053 |
31,01% |
0,010 |
0,18 |
|
11-01-03 |
0,709 |
0,17 |
0,08 |
0,057 |
33,37% |
0,014 |
0,18 |
|
11-06-03 |
0,669 |
0,17 |
0,08 |
0,054 |
31,47% |
0,011 |
0,18 |
|
09-02-04 |
0,687 |
0,17 |
0,08 |
0,055 |
32,33% |
0,012 |
0,18 |
|
04-06-04 |
0,764 |
0,17 |
0,08 |
0,061 |
35,95% |
0,019 |
0,19 |
|
23-01-05 |
0,819 |
0,17 |
0,08 |
0,066 |
38,53% |
0,023 |
0,19 |
|
09-04-05 |
0,919 |
0,17 |
0,08 |
0,074 |
43,25% |
0,031 |
0,20 |
(*) Se toma como consumo medio urbano-carretera 8
litros a los 100Km
(**) Se toma un 25% como parte-base destinada al
coste del combustible utilizado.
